Un nouveau modèle social s'invente aujourd'hui en Europe. De multiples expériences, dans divers pays, en donnent les éléments pour l'instant dispersés : rotation des emplois au Danemark, fondations de travail en Autriche, politique du temps des villes italiennes, congés parentaux à la suédoise, compte-épargne-temps un peu partout... Leur trait commun est de donner plus de droit aux travailleurs, pour maîtriser les choix de leur vie et leur permettre de passer d'une étape de leur carrière à une autre en toute sécurité. De nouveaux droits apparaissent ainsi en pointillé : le droit de changer d'avis, de métier, le droit à la découverte de soi-même. Serions-nous en passe d'imiter le modèle des " Sublimes ", ces ouvriers très qualifiés qui, au XIXe siècle, travaillaient à leur guise pour une durée qu'ils déterminaient eux-mêmes, puis, grassement payés, dépensaient leurs revenus dans les ginguettes et les estaminets ?

Ce livre explore les ressorts de ce nouveau modèle social qui recherche un autre plein-emploi respectueux de l'égalité des sexes et des rythmes de vie.

Ancien élève de l'Ecole normale supérieure, professeur agrégé de sciences économiques à l'université Paris I, Bernard Gazier est économiste du travail et spécialiste des politiques de l'emploi. Il est expert auprès du Commissariat général du Plan, de la Communauté européenne, du Bureau international du travail et de la Banque mondiale. Il est l'auteur notamment de Economie du travail et de l'emploi (Dalloz, 1992), et de Les Stratégies des ressources humaines (La Découverte, 2e éd. 2001).